作者●江湖人稱S姐／商周網站專欄作家


Cheryl是一間桃園傳產的女性業務，32歲英文能力不錯，一年會隨老闆出差四五次，到歐洲不同國家參展，工作七年多，升到小主管的位置，一天收到她的信，她說，現在的工作穩定，薪水夠用，這裡是可以待一輩子的公司。

她規劃明後年結婚，但又想在國外工作試試看，也想過換一個產業，但發現已經被職場定型，唯一能讓她跳脫環境的，似乎只有轉到保險或房仲業，但這兩項都不是她的興趣。家人一直建議不要換工作，朋友建議下班後去考別的證照幫自己儲備備胎。

其實Cheryl非常擔心換工作以後會不適應，導致不停換工作、履歷不會漂亮，加上每個人都跟她說現在景氣不好，先不要胡思亂想。

這不是單一案例，最近發現好多類似的個案，會寫信問我如何改變，因為對未來慌張，好像很多地方可以去，卻被特定的價值觀綁住，被既有的工作框架框住，想跳脫但沒有安全感；抑或是好不容易踏出去了，但因為履歷背景已經被定型，不是拉不下臉，要不就是當初沒有朝著心裡的目標走，所以走偏了也遲了，短時間無法轉換。

我的回答都是：你是為了什麼因素想轉換？職場上的終極目標是什麼？

多數人答不出來，只說現在很膩，或是想要其他挑戰，或是這個收入會比較好。終極目標沒想到，不知道為什麼要當主管，不知道有沒有野心...

為什麼經得起挫折卻經不起改變？

有一個很奇怪的現象是：因為找不到工作（方向），所以繼續進修或考證照。別人說有證照比沒有好，下班後再去進修一個學歷，殊不知多花了時間跟金錢，投資報酬率卻可能是零，因為企業看得始終不是你具備多少證照（專業職如會計師或堆高機證照等確認考到就保證加薪的另當別論），而是實質上能為公司帶來什麼貢獻，或是替公司省多少錢。結果瞎忙一陣子後，發現薪資其實並沒有因此成長，想說藉由上課多增加人脈，但實際上真正變熟的也不多。

以上的案例也許也會發生在不同人身上，其實試著問自己這兩個問題，找到答案，也許能協助你找到方向，也許有時候也不一定真的要換工作才有可能改變現狀。

一、當初為什麼決定加入這間公司，而現在你缺乏的，這間公司是否能給予你？

二、長遠來看，你目標設定成為哪種人？

如果初衷只是為了賺更多的錢，那應該要上的是財務投資課程並且用下班後執行；如果初衷是想讓自己被別人認同有舞台，那就應該目標設定職場厚黑學，或是設定自己成為最有興趣產業的前五大人物；如果初衷是人生無所求，一切幸福就好，那就不要抱怨或羨慕別人，培養正面思考的能力，培養自律為目標。如果以上的目標都是你要的，那就不要懷疑，你一定會比一般人辛苦。職場上每個部門都有A+、A、B、C三種不同能力的人物才能共存，在社會上也是。

知道為什麼了，目標就會出來，當初想轉換的職場跟工作內容目標也會出來，需不需要靠證照或學歷自然會更清楚，相對地其它細節就是過程，一切會比較明朗，不會被現在的每件小事或價值觀束縛而往和目標無關的事情上鑽。

接著你就不會在「我該如何改變」「我該如何找到自己喜歡的工作」...這類問題中打轉，你就能為當下的人生排出優先順序。

初衷比目標重要，目標比過程重要。最怕的是不知道要的是什麼。

就這個案例來說，其實我們都知道改變很痛苦但不改變更痛苦，既然很多人履歷上寫上了具備了面對挫折的能力或是抗壓性，決定的改變其實直接毅然決然去做，給自己期限與停損點，每個過程都是經驗都是成長，失敗了也覺得問心無愧。

科技各種演進及世界競爭讓很多人開始認知不能只看當下世界，未來各種產業或經濟將大洗牌。回到原始點，其實我們每個人要的不多，就是在社會變動下有安全感，在事情變不好的時候有選擇的權利而已，不是嗎？

離2017年剩下三個月，當初設定的目標現在完成度是什麼呢？找出你究竟是為誰辛苦為誰忙，找不到那就為自己吧，現在開始也不遲，只怕你沒有開始做些什麼。